CSG et CRDS : à quoi servent ces lignes sur votre fiche de paie ?
Temps de lecture : 6 min
Sur votre bulletin de salaire, deux lignes reviennent systématiquement : la CSG et la CRDS. Ensemble, elles représentent environ 9,7 % de votre salaire — et pourtant, peu de salariés savent exactement à quoi elles servent ni pourquoi leur base de calcul n'est pas votre salaire brut. Ce guide démystifie ces deux prélèvements ligne par ligne.
Qu'est-ce que la CSG ?
La Contribution Sociale Généralisée (CSG) est un impôt affecté au financement de la protection sociale française. Elle a été créée en 1991 pour diversifier les ressources de la Sécurité sociale, qui reposait alors presque exclusivement sur les cotisations patronales et salariales.
Contrairement aux cotisations classiques, la CSG n'ouvre pas de droits directs. Elle ne génère pas de points de retraite, ne compte pas pour le chômage, et ne dépend pas de votre statut cadre ou non-cadre. C'est un prélèvement universel : tout salarié la paie, quel que soit son niveau de salaire.
En 2026, le taux global de CSG sur les revenus d'activité est de 9,20 %.
Qu'est-ce que la CRDS ?
La Contribution au Remboursement de la Dette Sociale (CRDS) a été créée en 1996 pour rembourser la dette accumulée par la Sécurité sociale. Son taux est fixé à 0,50 % depuis sa création et n'a pas bougé depuis lors.
La CRDS fonctionne exactement comme la CSG : même base de calcul, même champ d'application, même logique de prélèvement. Elle est souvent présentée comme temporaire — mais elle est toujours là, près de 30 ans après sa création.
Total CSG + CRDS en 2026 : 9,70 % du salaire brut × 98,25 %.
Pourquoi la base de calcul est 98,25 % du brut ?
C'est le point qui perturbe le plus. Vous vous attendez à payer 9,70 % de votre salaire brut — mais la base réelle est légèrement inférieure.
La loi prévoit un abattement de 1,75 % pour frais professionnels, qui réduit la base de calcul à 98,25 % du brut. L'idée : vous ne payez pas la CSG/CRDS sur la partie de votre salaire censée couvrir vos frais de travail (transport, repas, matériel).
Exemple sur 3 000 € brut :
- Base CSG/CRDS : 3 000 € × 98,25 % = 2 947,50 €
- CSG (9,20 %) : 2 947,50 € × 9,20 % = 271,17 €
- CRDS (0,50 %) : 2 947,50 € × 0,50 % = 14,74 €
- Total prélevé : 285,91 €
À noter : cet abattement de 1,75 % est plafonné à 4 fois le PASS annuel. Au-delà, la base de calcul redevient 100 % du brut. Pour 2026, ce plafond correspond à environ 192 240 € annuels — ce qui ne concerne qu'une minorité de salariés.
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La différence entre CSG déductible et CSG imposable
C'est là que ça se complique — et c'est pourtant crucial pour comprendre votre net imposable.
La CSG est scindée en deux parties sur votre fiche de paie :
| Ligne | Taux | Déductible de l'impôt sur le revenu ? |
|---|---|---|
| CSG déductible | 6,80 % | ✅ Oui |
| CSG non déductible | 2,40 % | ❌ Non |
| CRDS | 0,50 % | ❌ Non |
Ce que ça signifie concrètement :
La part déductible (6,80 %) vient réduire votre revenu imposable. Elle est donc "récupérée" partiellement via votre déclaration d'impôts.
La part non déductible (2,40 %) et la CRDS (0,50 %) ne réduisent pas votre base imposable. Vous les payez, et elles sont quand même comptées dans votre revenu imposable.
C'est pourquoi votre net imposable est supérieur à votre net à payer.
Sur 3 000 € brut (base 2 947,50 €) :
- CSG non déductible : 2 947,50 € × 2,40 % = 70,74 €
- CRDS : 2 947,50 € × 0,50 % = 14,74 €
- Total non déductible : 85,48 €
Ces 85,48 € sont déduits de votre salaire mais restent dans votre revenu imposable — d'où l'écart que vous observez entre "net à payer" et "net imposable" sur votre fiche.
À quoi sert concrètement la CSG ?
La CSG finance plusieurs branches de la protection sociale :
- L'assurance maladie : le poste le plus important
- La branche famille (allocations familiales, congé parental)
- La branche vieillesse (via le Fonds de Solidarité Vieillesse)
- La CNSA (Caisse Nationale de Solidarité pour l'Autonomie — dépendance)
Contrairement aux cotisations retraite, la CSG ne crée pas de droits individuels. C'est un mécanisme de solidarité : les actifs financent des prestations dont bénéficie l'ensemble de la population.
Ce qu'il faut retenir
- CSG + CRDS = 9,70 % de 98,25 % de votre brut — pas de votre brut total
- La CSG se divise en deux : 6,80 % déductible de l'impôt sur le revenu, 2,40 % non déductible
- La CRDS (0,50 %) n'est jamais déductible
- C'est la part non déductible (2,90 % au total) qui explique pourquoi votre net imposable est supérieur à votre net à payer
- Ni la CSG ni la CRDS ne génèrent de droits à la retraite ou au chômage
- Les taux sont identiques pour les cadres et les non-cadres
Questions fréquentes
Pourquoi y a-t-il deux lignes CSG sur ma fiche de paie ?
Parce que la CSG a deux régimes fiscaux différents. La partie déductible (6,80 %) réduit votre revenu imposable ; la partie non déductible (2,40 %) non. Votre logiciel de paie les sépare pour que votre net imposable soit calculé correctement. Si vous ne voyez qu'une seule ligne "CSG/CRDS", votre employeur les regroupe — c'est permis, mais moins lisible.
La CSG compte-t-elle pour ma retraite ?
Non. La CSG ne génère aucun droit à la retraite. Seules les cotisations "vieillesse" (plafonnée et déplafonnée) et les cotisations AGIRC-ARRCO comptent pour votre pension. La CSG finance la protection sociale en général, sans contrepartie individuelle.
Pourquoi mon net imposable est plus élevé que mon net à payer ?
Parce que la CSG non déductible et la CRDS sont prélevées sur votre salaire mais restent dans votre assiette imposable. En d'autres termes, vous payez ces contributions mais elles ne réduisent pas votre impôt sur le revenu. Sur 3 000 € brut, l'écart est d'environ 85 €. Plus votre salaire est élevé, plus cet écart est important.
La CRDS va-t-elle disparaître un jour ?
Théoriquement, la CRDS devait cesser une fois la dette sociale remboursée. En pratique, la dette de la Sécurité sociale a continué de s'accumuler et la CRDS est toujours en vigueur en 2026. Aucune suppression n'est prévue à ce jour — à vérifier auprès de sources officielles si ce point est critique pour vous.
Est-ce que je paie la CSG si je suis en arrêt maladie ?
Pendant un arrêt maladie, vous percevez des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale. Ces indemnités sont soumises à la CSG/CRDS, mais à un taux réduit (6,20 % au lieu de 9,70 %), et sans l'abattement de 1,75 %. Les modalités exactes peuvent varier selon votre situation — vérifiez avec votre CPAM ou votre service RH.
Cet article est à titre informatif. Les taux mentionnés sont ceux applicables en 2026 et peuvent évoluer. Les règles peuvent varier selon votre convention collective, votre statut et votre situation personnelle. Consultez votre service RH ou un conseiller pour votre cas précis.